Duração: Setembro a Dezembro 2020

Descrição:

Tendo em conta que a taxa de desemprego no atual contexto
aumentou o  TOP TEN é um projeto que visa promover a
empregabilidade/empreendedorismo  de desempregados, incluído jovens recém
licenciados à procura do 1º emprego, tendo para o efeito uma profissional que
apoiará na elaboração do CV, carta de candidatura espontânea e preparação para
entrevista de trabalho entre outras necessidades do grupo nesta temática.

Este é um projeto promovido pelo CLC do Distrito de Santarém
e que terá  também a participação dos seus elementos e tem inicio no dia 4
de setembro, podendo ser presencial ou na plataforma ZOOM.     

O CLC, criado em 2009,  é constituído por cidadãos que
vivenciam ou já vivenciaram a situação de pobreza e/ ou de exclusão social.
Este grupo colabora com a EAPN na defesa de uma sociedade mais justa e
igualitária, tentando transformar a realidade e a sociedade a partir do
desenvolvimento de ações na comunidade, bem como ao nível da criação de
políticas e medidas públicas.

Objetivos:

– Dotar os participantes de competências comunicacionais e relacionais para a busca ativa de emprego

– Contribuir para o desenvolvimento de processos de requalificação

– Estabelecer uma relação entre a oferta e a procura de emprego

Público alvo:

Desempregados

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Os Núcleos Distritais de Santarém e de Viseu da EAPN Portugal
promoveram o “Projeto TOP TEN” – Talentos e Competências na
Empregabilidade”, em conjunto com os elementos dos respetivos Conselhos Locais
de Cidadãos (CLC), que são grupos locais de pessoas que integram esta rede e
que participam ativamente nas atividades desenvolvidas, dando corpo à missão da
EAPN Portugal.  

Tendo em conta a conjuntura económica e política em que
vivemos, a enorme competitividade organizacional, à qual se adiciona a
proatividade exigida aos trabalhadores, a resiliência e flexibilidade por parte
das empresas em relação a estes, bem como, a requisição de trabalhadores
ambivalentes e multifacetados, tornou-se pertinente descobrir como aprimorar as
competências e os comportamentos necessários para se desempenhar com eficácia e
eficiência determinadas funções.    

Deste modo e tendo em conta as exigências do mercado de trabalho,
foi pertinente elaborar uma avaliação de desempenho que identificasse as
competências genéricas e técnicas, através da participação em sessões de
formação, que servissem de chave, tanto a nível pessoal, como no âmbito
profissional. Sendo um projeto formativo de gestão de competências e talentos
para a empregabilidade, dirigiu-se a um grupo de indivíduos potencialmente
envolvidos, motivados e autonomamente inscritos no projeto entre os meses de
Setembro e Dezembro de 2020, com o objetivo de se desenvolver habilidades e
aperfeiçoar competências pessoais, relacionais e profissionais, conhecidas como
soft skills.  

Deste projeto resultou o produto de disseminação que
apresentamos (em anexo)  por considerarmos que pode ser replicado ou inspirar outras
iniciativas dedicadas à empregabilidade, tendo este sido dinamizado pela Dra.
Filipa Sardinha, Psicóloga Clínica e no design a título Pro bono, Bruno
Maia. 

Mais informações: Núcleos
Distritais ?da EAPN Portugal de Santarém
e Viseu