Stress e Burnout: desafios e estratégias para mais Bem-Estar

A complexidade dos contextos sociais em que operamos tem evoluído de modo exponencial, implicando, para uma intervenção eficaz e eficiente, que as equipas aumentem e diversifiquem a sua forma de atuação. As emergências diárias e as dificuldades sentidas no terreno exigem assim que os profissionais atuem de forma coordenada, em equipas coesas, flexíveis, resilientes e criativas, orientadas para as soluções e recursos existentes. Tal postura implica que os profissionais estejam atentos e atualizados do ponto de vista técnico, mas também atentos às suas emoções – não raras vezes sentimos que a energia dos primeiros anos no terreno se vai esgotando: surge a fadiga, ceticismos ou até o questionar do sentido de toda a intervenção. Prevenir o burnout é potenciar bem-estar individual e organizacional, numa dinâmica de coresponsabilidade em que todos influenciam e são influenciados. Uma cultura organizacional positiva, bem como comunidades resilientes, podem contribuir para mais saúde mental e bem-estar dos colaboradores, motivação e empenho positivo.

As inscrições são limitadas a 20 participantes e devem ser realizadas até ao próximo dia 22 de fevereiro.